職場環境〜福利厚生コンテンツ〜

令和4年度導入…アンダーライン

令和5年度導入…太字

《法定福利》

◎各種社会保険

　健康保険　厚生年金保険　労災保険　雇用保険　子ども子育て拠出金

◎定期健康診断＆定期歯科検診

　フィジカルチェック体制（1日特別休暇）

※2024年実施済

《法廷外福利》

◎退職金制度

　中退共（退職金共済事業団）

◎メンタルヘルス（ストレスチェック）サポート

　第三者（顧問契約）による個別サポート

◎健康経営

　KSP（KENCO SUPPORT PROGRAM）によるキャンペーン・イベント

◎年間休暇103日（令和5年度）

　日祝・奇数土曜日・夏休み・冬季休暇

◎有給休暇（1日・半日・1時間単位で取得可）

　入社後半年で10日付与

◎アニバーサリー休暇

　誕生日月に1日特別有給休暇を付与

◎社員旅行

　北九州（令和5年度）名古屋（令和6年度予定）大阪（令和7年度予定）

◎各交流会

　忘年会（年末開催）親睦会（不定期開催）

◎各手当

　外勤手当　管理職手当　機械器具手当　通勤手当　資格手当　残業手当　休日出勤手当

◎社用車移動

　会社⇔現地への移動する車を完備

◎各支給品（安全装備・熱中症対策）

　安全ヘルメット　防護ズボン　チェーンソー　刈払機　空調服　経口補水液他

♦︎働き方改革

　働く時間を自由にし全従業員対象にタイムカード制導入

◎資格取得支援

　無資格の方でも一からサポート

◎職長研修　ハラスメント研修　人材育成制度（オンライン対応）

　専門機関による研修

◎慶弔見舞金制度

　結婚、出産、死亡弔慰など

◎傷病見舞金

　ケガや病気で休業の場合

《その他》

◎就業規制　給与規制　嘱託社員規制　パートタイム規制　育児介護規制

育児介護規制の見直し

　社会保険労務士による改正

◎会社情報発信（SNS）

　インスタグラムで現場の動画・画像を提供